第(2/3)页

    在林文雷和瓦格纳还有球探部门。分析踢球和视频的情况给候选球员打分时，许卫东又开始了第二轮的选拔。

    许卫东一边要过医务部门的候选队员未来身体状况，一边又组织了几场自己现场观察的选拔赛。甚至去和家长见面交流，从队员父母身上推测候选队员来的身体发育情况，来决定人选。

    而林文雷和球探技术部门主要基于两个小测试，来分柝队员的足球理商和理解能力。

    而两边的选择居然冲突的不多，仅有两名叫庞贝铭、康世候的冲突，显然也不是许卫东的重点，一番推让后都进了林文雷的U7队。

    这个微小的冲突却受到了联合体育频道的重视，由频道总监刘见宏带队，一支专门的记者团队进驻金玉湖训练中心。不但有一个访谈节目，还有一个纪录片团队跟踪拍摄两支U7队。

    开始从初选各自的测试差别记者都记录了下来，在访谈时由主持人佟露负责系访他。

    刚开始林文雷听到这个安排是拒绝的，很少人知道这位在体育频道大放异彩的美女主持人是他的前前前女友。

    可惜刘见宏、黄间翔这些人体育频道的上层知道他在足球之外的随和，并没太把他的拒绝当回事，反而以节目需要为由要求他配合。

    当被称为U7乙队的第一次训练时，节目也随之开始，场边的视线让他有些不自在，过了很大一会才被一张张小脸吸引过去。

    “我叫林文雷，以后的日子将是你们的教练，这位是…”

    林文雷把这次的几名助理教练介绍给场上的32名小球员，除了队医霍夫曼和体能教练弗林、守门员教练韩明海外，还有助教冯士林、罗维新，心理分析师乔羽微，数据分析师叶未秋，球员管理员康莉，场地管理员刘明辉、装备管理员牛士武、协调管理员王丹梅。

    整个教练团队不算俱乐部的技术部门、医务部门和后勤保障人员就有12人，也就他这种不计成木的作风能承受这样的开支。652文学网 

    不过这种意见没什么人会提，出钱的人是他是一方面。第二个原因是江夏火焰的大投入也的确造成了大产出，没人敢说那么多踢出成绩的球员和江夏火焰的投入没关系。

    为了组建这些划分很细致专业的教练团队，江夏火焰也付出了很多。

    俱乐部总经理托马斯-施米特挖遍了国内各大体育院校、师范体育训练专业。然后到俱乐部训练中心和各训练营实习，让他们理解到实际工作会遇到的问题后，再带着问题到世界各地的专业机构再培训。

    U7乙队的心理分析师乔羽微，就是毕业自燕京师范大学心理系青少年心理专业的高材生，然后又进行足球知识培训，又跟随俱乐部医务中心心理辅导室的几位教授级老师实习，还到斯坦福大学深造半年刚刚回到俱乐部。

    自己培养的花费和时间成本远高于在国外直接聘请，但林文雷觉得因为思维方式的不同、语言和习惯的差异，特别是国外专家并不能和青少年很好的沟通，霍夫曼和弗林也是经过快一年才真正的进入工作状态，所以一直坚持让施米特培养自己的人材。

    一一介绍完教练和他们负责的工作，林文雷开始活跃气氛：

    “你们还没有读小学吧?都说说自己的幼儿园吧…”

    相当于自我介绍的环节结束，刚刚有些紧张的队员们才活泼起来。然后林文雷开始把话题往足球方面引，这些队员都是经过分析比较喜欢足球的小孩。家境不同，习惯不同，但都因为家人的引导比较喜欢足球，而且因为选择面大，林文雷还特意选择了习惯很好，比较容易坚持的小孩。

    都熟悉了以后，林文雷安排全队去看了场U10的小学乙组青少年联赛，恰好是刘锦同、王赢、王政、高飞们最后半年的U10比赛，踢的非常精彩。

    所有教练分散各自带了几名队员和家长，给他们做略微专业点的讲解和点评。

    坐在林文雷旁边的是位不到三十岁的年轻爸爸，穿着江夏FC的球衣。皮肤有些黑，留着头短发，身体结实匀称，一看就比较喜欢运动。坐了一会利用一节比赛中途就热情的伸出手，一边做着自我介绍：

    “你好，林教练，我是胡明昊的爸爸，我叫胡志高。我知道你带出了很多队员，高喜地、苏午等等，很高兴我儿子能跟你练球…”

    说了一堆恭维话后，他提出疑问，问为什么第一堂课没有训练，而是来全队看这么场比赛。

    “主要是培养和引导孩子们对足球的兴趣，踢球其实是个挺苦挺漫长的过程，只靠家长的热情是不够的。常看看比赛对他们有好处…”

    胡志高理解了用意，很高兴的说：
    第(2/3)页