第(2/3)页

    非生产一线的人员, 周一到周五工作，周六和周日休息。每天工作的时间差不多也是十二小时。”

    石原正雄笑了一下道：“你不会不让在生产一线的工作人员们有休息日吧？”

    中川一郎认真的解释道：“不会的，不会的。生产一线的工作人员们都是轮班休息。每周还是工作五天，有两天的休息日。

    只不过, 他们不是放标准的周六和周日。有些人是周一和周二休息, 有些人是周三和周四休息，有些又是周五和周六休息。

    加班, 也是有加班工资。总之，想要多赚钱，那么就得主动和自愿的多多进行加班才行，毕竟是多劳多得。”

    石原正雄一本正经的叮嘱道：“我们是做酒的。酒是给人喝的。这食品安全是绝对马虎不得。

    若是有人不愿意加班，切勿强迫其加班。多雇佣一些派遣员工或者临时工，都是可以的。现在的日本经济大环境并不理想。当下，又被称之为超就业冰河期。

    所以，根本就不愁找不到劳动力。哪怕是用上东亚，东南亚，南亚等地区来的外劳或者研修生，也是可以的。

    不过，在关键岗位，特别是食品安全监督这一块儿只能够用正式雇佣人员，责任必须落实到每一个人的头上面。”

    中川一郎满脸严肃的回答道：“明白。食品安全这一块儿，我一直以来都抓的很紧，从未有过懈怠。”

    石原正雄强调道：“无论谁在食品安全这一个方面犯下了明显错误，就算是小错误，也不能够姑息，该开除就坚决开除。”

    中川一郎再次回应了一个“明白”后，就事论事道：“现如今, 想要进我们季之美酒厂工作的人可多了。

    招十个人，就能够吸引来上百个人。工作在这里的人都清楚，自己要是不好好干，外面有的是人来替代。

    已经作为正式工在季之美工作的人，每月不但能够准时准点的拿到工资，而且各种福利待遇是一样不少。

    即便是派遣人员或者临时工，时薪上面也是排在京都各行各业的前例。我们这里工作的吸引力还是非常的强。”

    石原正雄一直奉行的原则就是想要马儿好，那么就得给马儿吃饱。又想马儿好，却不给马儿吃饱，只是一味的抽鞭子，并不是一个长期可持续的好方法。
    第(2/3)页